Prečo Ukrajinci v Česku zarábajú omnoho menej ako Slováci? Odhalené tajomstvo nízkych miezd!

Predstavte si, že pracujete na plný úväzok, tvrdo a s nasadením, no váš zárobok je zlomok toho, čo si odnesie váš kolega, ktorý robí rovnakú prácu. Znie to nespravodlivo? Pre mnohých Ukrajincov pracujúcich na českom trhu práce je to krutá realita. V roku 2025 boli mzdy ukrajinských zamestnancov zdaleka najnižšie spomedzi všetkých národností na českom trhu, dosahujúc iba 34 428 Kč. Porovnajte si to s našimi, slovenskými kolegami, ktorí si v tom istom období zarobili priemerne 51 662 Kč. Rozdiel je priepastný. Ale prečo? Čo stojí za týmto obrovským rozdielom a čo to znamená pre budúcnosť českého pracovného trhu? Pripravte sa na odhalenie šokujúcich faktov, ktoré vám prevrátia pohľad na migráciu a mzdy naruby!

Mzdová priepasť: Len 34 428 Kč pre Ukrajincov oproti 51 662 Kč pre Slovákov – Kde je problém?

Štatistiky hovoria jasnou rečou. Podľa údajov ISPV (Informačný systém spracovania miezd) sa ukazuje, že zamestnanci s ukrajinským pasom v Českej republike mali v roku 2025 priemernú mesačnú mzdu len 34 428 Kč. Toto číslo je alarmujúco nízke, najmä keď ho porovnáme s ostatnými národnosťami. Slovenskí zamestnanci, ktorí patria k najväčšej skupine zahraničných pracovníkov v Česku, si v rovnakom období prilepšili priemerne o 51 662 Kč. Tento rozdiel nie je zanedbateľný – je to takmer 17 000 Kč mesačne, čo sa v ročnom horizonte vyšplhá na astronomickú sumu. Prečo sa deje, že ľudia, ktorí často utekajú pred vojnou a hľadajú stabilitu a lepší život, sú na konci rebríčka v zárobkoch?

Jedným z kľúčových dôvodov môže byť samotná štruktúra zamestnávania ukrajinských pracovníkov. Často sú zamestnávaní v sektoroch s nižšou pridanou hodnotou, v menej kvalifikovaných pozíciách alebo v prostredí, kde je ponuka pracovnej sily vyššia. Taktiež je možné, že niektorí zamestnávatelia zneužívajú ich zraniteľnú situáciu a ponúkajú im nižšie mzdy, ako by boli ochotní zaplatiť domácim pracovníkom alebo občanom EÚ. Je dôležité zdôrazniť, že toto nie je vina samotných Ukrajincov, ale skôr systémový problém, ktorý si vyžaduje pozornosť a riešenie.

Prečo sa počet Ukrajincov na českom trhu práce zvyšuje napriek nízkym platom?

Napriek alarmujúco nízkym mzdám, počet zamestnancov s ukrajinským pasom na českom trhu práce medziročne narástol o 5,2 %. Ako je to možné? Odpoveď je komplexná a spája v sebe faktory ako blízkosť, kultúrna príbuznosť a predovšetkým – bezpečnosť a stabilita, ktorú Česká republika ponúka v porovnaní s ich domovinou. Pre mnohých Ukrajincov je Česká republika prvou voľbou, kam sa po vypuknutí vojny uchýlili. Nielenže im ponúka relatívny bezpečný prístav, ale aj možnosť získať zamestnanie, hoci aj za nižších podmienok, ako by dúfali.

Blízkosť Českej republiky k Ukrajine zohráva obrovskú úlohu. Cesta nie je tak dlhá a finančne náročná ako do západnej Európy. Kultúrne a jazykové bariéry sú tiež menšie, čo uľahčuje integráciu a hľadanie práce. Okrem toho, český trh práce, podobne ako slovenský, zápasí s nedostatkom pracovnej sily v niektorých odvetviach, čo otvára dvere pre zahraničných pracovníkov. Ukrajinci tak zapĺňajú túto medzeru, no zároveň sa stávajú obeťami mzdových rozdielov.

ISPV a analýza podľa štátneho občianstva: Čo nám reálne čísla hovoria?

Informačný systém spracovania miezd (ISPV) poskytuje cenné údaje o mzdových pomeroch zamestnancov v Českej republike. Jeho sledovanie zamestnancov podľa štátneho občianstva odhaľuje nielen rozdiely v zárobkoch, ale aj zloženie pracovnej sily. To, že ISPV explicitne sledovalo aj zamestnancov veľkých cudzineckých skupín podľa ich štátneho občianstva, je kľúčové. Umožňuje nám detailne analyzovať, ako sa jednotlivé národnosti na trhu práce umiestňujú.

Tieto údaje nie sú len suchými číslami. Sú svedectvom reality, ktorej čelia tisíce ľudí. Nízke mzdy pre Ukrajincov nie sú len otázkou osobných financií, ale aj otázkou spravodlivosti, rovnakých príležitostí a potenciálneho sociálneho napätia. Ak spoločnosť nereaguje na tieto rozdiely, môže to viesť k frustrácii, nespokojnosti a v konečnom dôsledku k problémom pri integrácii a udržaní pracovnej sily.

Môže sa tento mzdový rozdiel ešte zväčšiť? Čo hrozí českému trhu práce?

Scenár, v ktorom sa mzdový rozdiel medzi Ukrajincami a inými národnosťami na českom trhu práce ešte zväčší, nie je nereálny. Ak sa neprijmú adekvátne opatrenia, môže to mať vážne dôsledky. Zamestnávatelia, ktorí sa spoliehajú na lacnú pracovnú silu, môžu byť v krátkodobom horizonte ziskovejší, no v dlhodobom horizonte to môže viesť k nižšej produktivite, vyššej fluktuácii zamestnancov a v konečnom dôsledku k odlivu kvalifikovaných pracovníkov, ktorí si nájdu lepšie platenú prácu inde.

Okrem toho, ak Ukrajinci, ktorí tvoria významnú časť pracovnej sily, nebudú dostatočne odmeňovaní, môže to ovplyvniť aj ich kúpnu silu a teda aj ekonomiku ako celok. Spotreba môže klesnúť, čo sa odrazí na menšom dopyte po tovaroch a službách. Je preto v záujme všetkých – zamestnancov, zamestnávateľov aj štátu – zabezpečiť spravodlivé mzdy pre všetkých pracovníkov bez ohľadu na ich národnosť. Je čas na diskusiu o tom, ako môžeme tento nerovný trend zvrátiť a zabezpečiť, aby sa na českom trhu práce nestávali ľudia obeťami svojej národnosti.

Čo by mohlo pomôcť zvrátiť tento trend? Riešenia, ktoré potrebujeme dnes!

Zastavenie a zvrátenie tohto alarmujúceho mzdového rozdielu si vyžaduje koordinovaný prístup. Po prvé, je nevyhnutné posilniť kontrolu dodržiavania pracovného práva a minimálnych mzdových štandardov. Štátne inšpekčné orgány by mali aktívnejšie monitorovať a sankcionovať zamestnávateľov, ktorí porušujú zákony a vyplácajú neprimerane nízke mzdy. Po druhé, je potrebné podporovať vzdelávanie a rekvalifikáciu ukrajinských pracovníkov, aby sa mohli presunúť na lepšie platené a kvalifikovanejšie pozície.

Vzdelávacie programy, jazykové kurzy a podpora pri hľadaní práce v perspektívnejších odvetviach môžu výrazne pomôcť. Taktiež by mohli pomôcť odborové organizácie a združenia, ktoré by sa zasadzovali za práva ukrajinských pracovníkov a vyjednávali o lepších podmienkach. V neposlednom rade je dôležité meniť aj vnímanie a stereotypy voči ukrajinským pracovníkom. Pochopiť, že sú to ľudia, ktorí prišli hľadať bezpečie a možnosť žiť dôstojný život, a zaslúžia si rovnaké príležitosti a odmeňovanie ako ktokoľvek iný.